“国考”年龄松绑是个风向标

1994年，中央国家机关首次招考公务员，确定将年龄35岁以下作为报考的基本条件之一，符合当时的社会情况，有助于筛选更多青年人才。这一标准也逐渐被更多用人单位借鉴和沿用，成为社会普遍使用的年龄参照线。时移世易，“35岁”不再单纯是一条招录年龄线，逐渐成为年龄歧视的标签，破除“35岁门槛”势在必行。

两年前开始，上海、山东、四川等地区先行试点政策调整，受到社会普遍欢迎。此次“国考”招新所带来的政策破冰，一方面，既是落实2024年中央相关文件中“消除年龄歧视”的要求，也与渐进式延迟退休相衔接；另一方面，公务员队伍中新加入一批35岁至38岁的成熟职场人、深造后再择业的高学历者，将为政府公共服务带来更多社会经验。

改革牵一发动全身。“国考”招新政策调整是个风向标，具有较强的社会传导效应。首先是打破行业惯性。长期以来，“35岁门槛”从公务员招录扩散至国企、民企，形成职场潜规则。此次“国考”率先松绑，能够倒逼各类用人单位重新审视招聘标准。其次是疏解社会焦虑。35岁左右人群是家庭支柱与消费主力，新举措通过拓宽就业通道，增强了中年群体的安全感。更重要的是，年龄放宽将重塑用人理念，从“唯年龄论”转向“能力本位”，有助于构建更包容的职场生态。

从大范围来看，政策革新将为社会充分就业带来更多机会，形成人才治理从“数字管理”迈向“价值管理”，进一步营造公平友好的就业环境。